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La contribution REER courante ainsi que le cumulatif annuel doivent apparaître en ce qui concerne le bulletin de paie du salarié ainsi qu’au registre de paie, de même que la contribution volontaire, s’il y lieu.
L’employeur pourrait reporter à l’année suivante une vide qui n’a pas saison d'été prise dans les 12 mois suivant le sommet de l’année de référence lorsque le salarié est absent pour but de maladie, accident ou en jour sans travail parental ou par causes familiales.
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De supplémentaire, l’employé pourrait déclarer trois mois de salaire à titre de dommages-intérêts et porter critique auprès commissaire général du travail dans les quarante-cinq jours suivant le congédiement.
Cependant, par assurer l’hygiène des bureaux, il est correct de solliciter pour aux travailleurs de déposer chaque soir leur Mug et tasses dans l’évier ou la laveuse par que l’équipe d’entretien puisse les frotter.
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L’indemnité de congé férié est égale à 1/20 du salaire gagné sur le cours des quatre semaines complètes de paie précédant la semaine du jour de congé (en excluant les heures supplémentaires).